Vásquez Cardona, Carlos EduardoZuluaga Naranjo, Silvana María2021-10-042021-10-042021http://hdl.handle.net/10567/3179La investigación, proceso de inmersión y la creación de este trabajo fue desarrollado en un periodo de siete meses aproximadamente, en el que se tuvieron en cuenta diferentes procesos comunicativos y de interacción, de forma alterna a la práctica profesional. Los objetivos de la investigación se enfocaron en el proceso de observación y evaluación de los diferentes entornos de desarrollo organizacional y los modelos comunicativos presentes en cada uno de esos entornos. Estos objetivos fueron formulados con el fin de determinar las áreas o aspectos a fortalecer en cuanto a procesos comunicativos que los empleados de la organización, esperaban fueran abordados o fortalecidos. Para el cumplimiento del propósito de la investigación, se establecieron acciones de diagnóstico y posteriormente evaluación de resultados para la creación de estrategias y acciones en pro del bienestar del trabajador, y la búsqueda de una comunicación efectiva y asertiva. Los resultados de la investigación dieron muestra de la necesidad de los empleados frente a dos aspectos que primaron ante otros, con respecto a hábitos y acciones cotidianas que no están presentes en los temas comunicados desde dentro de la organización en búsqueda del bienestar de los empleados y sus familias. Por eso, con el fin de abordar y fortalecer temas con relación directa a las problemáticas planteadas, se crearon estrategias y acciones de abordaje a través de la creación de contenido audiovisual, de calidad y fácil accesoesAcceso abiertoUnilasallista Corporación UniversitariaComunicación y PeriodismoComunicación internaCultura organizacionalEstrategias de comunicaciónCaja de compensación familiarTD 658.3 Z94Thesisinfo:eu-repo/semantics/openAcces