Marín Román, ManuelaVélez Arboleda, Yesenia2025-12-112025-12-112025-12-11https://repository.unilasallista.edu.co/handle/123456789/3864La monografía analiza las barreras estructurales, sociales y jurídicas que dificultan la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en Colombia, con énfasis en el municipio de Medellín. A pesar de los avances normativos como la Ley 361 de 1997, la Ley 1618 de 2013 y la reciente Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), persisten obstáculos derivados de prejuicios, falta de ajustes razonables en los entornos laborales y ausencia de datos estadísticos desagregados que permitan formular políticas públicas efectivas. El estudio emplea una metodología cualitativa mediante entrevistas y revisión normativa, comparando además experiencias internacionales y casos empresariales de inclusión (Colcafé, Alkosto, Euro S.A., entre otros). Se concluye que la inclusión laboral de esta población requiere no solo del marco legal, sino de una transformación cultural y organizacional que garantice empleos dignos, permanentes y adaptados, reconociendo a las personas con discapacidad intelectual como sujetos de derechos plenos y actores productivos dentro de la sociedad.esAceso abiertoUnilasallista Corporación UniversitariaDerechoThesisinfo:eu-repo/semantics/openAcces