Castaño, Diego AlbertoVergara Marín, Yuliana Marcela2019-12-092019-12-092018http://hdl.handle.net/10567/2617El objetivo de la realización de este estudio es identificar y analizar la metodología utilizada actualmente por el Municipio de Medellín en cabeza de la Alcaldía para la estructuración y valoración de oficios, con el fin de realizar un comparativo con una propuesta de permanencia, de creación o de mejora de los mismos; este estudio se realizara basado en los decretos 1706 y 1769 del 2013 donde se menciona la estructuración salarial y el manual de valoración de oficios actual, para este último también se tomarán en cuenta los decretos 785 y 2539 del 2005, ya que es estos decretos del Municipio de Medellín se abordan temas relacionados con las funciones básicas de los servidores públicos y las competencias generales y específicas de cada nivel que para este caso son los niveles Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial. En este estudio se expondrán las metodologías de estructuraciones salariales y de la construcción de manual de valoración de oficios, ventajas y desventajas, al igual que las metodologías de valoración de oficios con sus respectivas ventajas y desventajas.esAcceso abiertoCorporación Universitaria LasallistaIngeniería IndustrialSalariosEmpleoMunicipio de MedellínT-CD-ROM 658.32 V494Thesisinfo:eu-repo/semantics/openAcces