Berrio, Yvan ShneiderMejía Ríos, SimónEcheverry Márquez, Luis AlbertoGómez Castaño, Diego2023-02-062023-02-062023http://hdl.handle.net/10567/3456Describir estrategias para la intervención en la inestabilidad laboral en el sector ganadero en Tarso y Necoclí, Antioquia. Referentes conceptuales. Se describieron los diferentes conceptos relacionados con estabilidad laboral, vista como aquella garantía ofrecida por una institución o un externo para el mantenimiento del digno Trabajo, así mismo, se definió retención laboral, como aquellas estrategias ofrecidas por un empleador o el estado, para evitar la migración del campesinado a las ciudades. Por último, se definió el sector ganadero y agropecuario del país y sus principales problemáticas. Método. Es un trabajo de corte mixta, donde se utiliza tanto el análisis del discurso cualitativo, como también el análisis estadístico cuantitativo, el instrumento principal fue la encuesta. Resultados y conclusiones. Los trabajadores del sector ganadero consideran que no tienen las suficientes condiciones laborales para mantener una estabilidad laboral en los municipios, adicionalmente, no cuentan con suficientes estudios para pertenecer a organizaciones formales que les ofrezcan esa estabilidad, por esa razón prefieren formar a las próximas generaciones para que migren a las ciudades, arriesgando la producción futura de alimentos y recursos naturales. Se recomiendan algunas estrategias para intervenir tal problemática.Acceso abiertoUnilasallista Corporación UniversitariaEspecialización en Gerencia AgropecuariaSector ganaderoSector agropecuarioEstabilidad laboralRetención laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAcces