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Implantación del software Trópico fincas en las nuevas fincas inscritas en C.I Uniban S.A

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dc.contributor.advisorQuintero Vallejo, Juan Carlos
dc.contributor.advisorValderrama López, María Paula
dc.contributor.authorPérez Morales, Daniel
dc.date2013
dc.date.accessioned2015-02-28T13:16:09Z
dc.date.available2015-02-28T13:16:09Z
dc.date.issued2015-02-28
dc.description.abstractPara la implantación del software Trópico Fincas, debemos tener claro cuál es el proceso que vamos a llevar a cabo. Por lo tanto, se hace una mejora del manual de implantación para que futuros implantadores tengan una herramienta más práctica para ejecutar dicha implantación. Además, se pretende que, después de la implantación, se tenga una base para dar soporte a los requerimientos del usuario. Esta investigación mixta se basó en la identificación de los factores motivacionales internos, externos y los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo. Para lograr lo anterior, se empleó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo; además, se realizó una entrevista semi-estructurada, lo cual permitió el logro de los objetivos propuestos. El análisis de los resultados permitió deducir que, para los empleados de Talento Humano, la Afiliación es un motivador interno relevante; por otra parte, el Salario es el factor motivacional externo más significativo para los empleados, y la Dedicación a la Tarea es el medio más eficaz para obtener retribución en el trabajo. En cuanto a las entrevistas, se puede concluir que tanto el Reconocimiento como el Grupo de Trabajo son significativos para tener una adecuada motivación.
dc.description.resumenPara la implantación del software Trópico Fincas debemos tener claro cuál es el proceso que vamos a llevar a cabo; Por lo tanto se hace una mejora del manual de implantación para que futuros implantadores tengan una herramienta más práctica de ejecutar dicha implantación. A demás se pretende que después de la implantación se tenga una base para dar soporte a los requerimientos del usuario.
dc.description.resumenEsta investigación mixta se basó en la identificación de los factores motivacionales internos, externos y los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo. Para lograr lo anterior se empleó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo, además se realizó una entrevista semi-estructurada, lo cual permitió el logro de los objetivos propuestos. El análisis de los resultados, permitió deducir que para los empleados de Talento Humano la Afiliación es un motivador interno relevante; por otra parte, el Salario es el factor motivacional externo más significativo para los empleados y la Dedicación a la Tarea es el medio más eficaz para obtener retribución en el trabajo. En cuanto a las entrevistas se puede concluir que tanto el Reconocimiento como el Grupo de Trabajo son significativos para tener una adecuada motivación.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10567/876
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Lasallista
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectCorporación Universitaria Lasallistaen_US
dc.subjectIngeniería Informáticaen_US
dc.subjectSoftware Trópico Fincasen_US
dc.subjectC.I. Uniban S.A.en_US
dc.subjectSoftware para industrias agrícolasen_US
dc.subjectBanano - Industriaen_US
dc.subjectSoftware - Manualen_US
dc.titleImplantación del software Trópico fincas en las nuevas fincas inscritas en C.I Uniban S.Aen_US
dc.typeThesisen_US

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