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Estado de la motivación en los colaboradores de servicios generales de la Corporación Universitaria Lasallista

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dc.contributor.authorTirado Narváez, Daniela
dc.date.accessioned2016-02-29T12:15:56Z
dc.date.available2016-02-29T12:15:56Z
dc.date.issued2015
dc.description.resumenEn la investigación se estableció los factores motivacionales presentes en los colaboradores de servicios generales de la Corporación universitaria Lasallista, éste se desarrolló con base en un diseño descriptivo de las puntuaciones de los quince factores motivacionales internos externos y medios preferidos para conseguir las retribuciones esperadas en el trabajo, del Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) elaborado por Toro en 1986. Se administró el cuestionario a una muestra de 22 colaboradores de servicios generales, quedando un grupo de 13 personas directamente relacionados con la corporación. Los resultados evidenciaron que el factor motivacional más significativo entre los participantes es el salario, que presenta la frecuencia más alta, mientras que el contenido del trabajo es el factor con la frecuencia más baja. A partir de lo anterior se plantearon algunas recomendaciones que la organización puede implementar para mejorar la calidad de vida en el trabajo y además obtener beneficio para el personal en su desarrollo laboral.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10567/1455
dc.languageSpanish
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Lasallistaes_ES
dc.subjectCorporación Universitaria Lasallistaes_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subjectMotivación del empleadoes_ES
dc.subjectMotivación - Psicologíaes_ES
dc.titleEstado de la motivación en los colaboradores de servicios generales de la Corporación Universitaria Lasallistaes_ES
dc.typeThesises_ES

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