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Percepciones que tienen los colaboradores de Eficacia S.A Regional Antioquia frente al clima organizacional

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dc.contributor.authorFernández Mejía, Marisol
dc.date.accessioned2013-05-15T12:42:32Z
dc.date.available2013-05-15T12:42:32Z
dc.date.issued2013-05-15
dc.description.resumenEl tema de grado se orientó sobre el clima organizacional para la empresa Eficacia S.A Regional Antioquia, con el fin de realizar por primera vez un estudio frente al clima organizacio-nal. Ésta investigación tiene como objetivo principal: Identificar las percepciones que tienen los colaboradores de Eficacia frente al clima organizacional y desde los resultados ofrecer estrategias de comunicación para mejorar del clima organizacional. Para esta investigación se consultaron varias fuentes teóricas que ayudaron a la recopilación de información y así mismo poder comprender los elementos que influyen en el clima organiza-cional. Para el cumplimiento de los objetivos se aplicaron 98 encuestas que corresponden al 68% de la población de empleados de Eficacia S.A Regional Antioquia. Cabe anotar que se aplicó el ins-trumento al 100% del proceso de Talento Humano, Administrativo y Seguimiento Servicio al cliente. Dicho instrumento indagó por categorías como: Relaciones Interpersonales, Estilo de Dirección, Sentido de Pertenencia, Retribución, Disponibilidad de Recursos, Claridad y Co-herencia, Valores Corporativos, Participación, Tareas, Comunicaciones y Desarrollo Personal.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10567/976
dc.languageSpanish
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Lasallista
dc.subjectCorporación Universitaria Lasallistaen_US
dc.subjectComunicación y Periodismoen_US
dc.subjectEficacia S.A.en_US
dc.subjectAmbiente de trabajoen_US
dc.subjectCultura organizacionalen_US
dc.subjectTalento humanoen_US
dc.titlePercepciones que tienen los colaboradores de Eficacia S.A Regional Antioquia frente al clima organizacionalen_US
dc.typeThesisen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis

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