Caracterización del clima organizacional en los empleados de Unilasallista un estudio de caso
| dc.contributor.author | Tobón Espinosa, Juan Camilo | |
| dc.contributor.author | Pachón Avendaño, María Camila | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-22T15:47:29Z | |
| dc.date.available | 2025-07-22T15:47:29Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Este trabajo de grado caracteriza el clima organizacional de Unilasallista a través de un estudio de caso cuantitativo con información descriptiva. Se realizó una pregunta sobre el clima laboral de Federico Gan Bustos a una muestra de 87 empleados (34,1% de una población total de 255) empleados en diferentes ámbitos. Sin embargo, se observa una variabilidad entre áreas, como Servicios Generales mostrando mejores resultados que Docentes y Administrativos. El Clima Departamento presenta un promedio de 15.80, mientras que los Estilos de Dirección obtuvieron un promedio de 12.64 (máximo 30), indicando una necesidad de mejora en este último aspecto. Los resultados indican un clima moderadamente positivo en general, con un promedio de 17.38 en la escala de Clima Empresa (máximo 40). Sin embargo, se observa una variabilidad entre áreas, como Servicios Generales mostrando mejores resultados que Docentes y Administrativos. El Clima Departamento presenta un promedio de 15.80, mientras que los Estilos de Dirección obtuvieron un promedio de 12.64 (máximo 30), indicando una necesidad de mejora en este último aspecto. La satisfacción laboral tiende a disminuir con la antipatía organizacional. Discutimos estas reflexiones a la luz de las teorías de Herzberg, Likert, Luc Brunnet, entre otros, indicando que, si bien hay aspectos positivos, es necesario un plan de acción para mejorar la motivación y la comunicación, especialmente en los estilos de gestión. Recomendamos recomendaciones para mejorar el clima organizacional dentro del establecimiento. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unilasallista.edu.co/handle/123456789/3743 | |
| dc.language | Spanish | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Unilasallista Corporación Universitaria | |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
| dc.subject | Unilasallista Corporación Universitaria | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Satisfacción laboral | |
| dc.subject | Estilos de dirección | |
| dc.subject | Educación superior | |
| dc.title | Caracterización del clima organizacional en los empleados de Unilasallista un estudio de caso | |
| dc.type | Thesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |