Facultad de Ciencias Sociales y Educación
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Browsing Facultad de Ciencias Sociales y Educación by Subject "Administración de personal"
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Item Factores de motivación laboral en los empleados de C.I. UNIBAN(Corporación Universitaria Lasallista, 2014) Gómez Casas, Isabel Cristina; Valderrama López, María PaulaThe joint investigation was based on the identification of internal, external and preferred remuneration for work means motivational factors. To achieve this Motivation Questionnaire was used for the job, plus a semi-structured interview was conducted, allowing the achievement of the objectives. The analysis of the results allowed to conclude that employees Talent Membership is an important internal motivator; Moreover, the reference is the most significant for employees and Dedication to Task external motivational factor is the most effective way to get retribution at work environment. As for the interviews it can be concluded that both the recognition as the Working Group are significant for proper motivation.Item Factores motivacionales de los empleados del área de sistemas de La Corporación Universitaria Lasallista.(Corporación Universitaria Lasallista, 2019) Zapata Quintero, Daniela; Berrio Quiros, Valentina; Londoño Ardila, Luis FelipeLa motivación laboral es un factor muy importante que cada empresa debe fortalecer y establecer dentro sus políticas de trabajo pues este permite que tanto el ambiente de trabajo las relaciones entre empleados, empleadores y la asertividad en su producción de tal forma que se vea altamente beneficiada ya que le permite a sus funcionarios la apropiación de sus labores y el desarrollo efectivo de su trabajo, al igual , que el fortalecimiento de sus relaciones interpersonales, es por esta razón, que esta investigación se enfocó no solo en los factores motivacionales sino también en la percepción que pueden ser evidenciados en los empleados del área de sistemas de la Corporación Universitaria Lasallista. En esta investigación se obtuvieron los factores motivacionales y la percepción que tienen los seis empleados del área de sistemas de la Corporación Universitaria Lasallista, entre ellos se encontraban tecnólogos e ingenieros, de tal forma que se analizaron los resultados por medio de los valores obtenidos en las variables de condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo y en las condiciones motivacionales externas del cuestionario (CMT) creado por Fernando Toro en 1986, como también de las respuestas adquiridas en la entrevista abierta que consta de 10 preguntas referidas a las frecuencias con mayor y menor prevalencia basadas en los resultados.Item Mejoramiento de la comunicación dentro del proceso de convocatorias selección EMTELCO(Corporación Universitaria Lasallista, 2014) Jaramillo González, Daniela