Factores de motivación laboral en los empleados de C.I. UNIBAN
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Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Lasallista
Abstract
The joint investigation was based on the identification of internal, external and preferred remuneration for work means motivational factors. To achieve this Motivation Questionnaire was used for the job, plus a semi-structured interview was conducted, allowing the achievement of the objectives.
The analysis of the results allowed to conclude that employees Talent Membership is an important internal motivator; Moreover, the reference is the most significant for employees and Dedication to Task external motivational factor is the most effective way to get retribution at work environment. As for the interviews it can be concluded that both the recognition as the Working Group are significant for proper motivation.
Esta investigación mixta se basó en la identificación de los factores motivacionales internos, externos y los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo. Para lograr lo anterior se empleó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo, además se realizó una entrevista semi-estructurada, lo cual permitió el logro de los objetivos propuestos. El análisis de los resultados, permitió deducir que para los empleados de Talento Humano la Afiliación es un motivador interno relevante; por otra parte, el Salario es el factor motivacional externo más significativo para los empleados y la Dedicación a la Tarea es el medio más eficaz para obtener retribución en el trabajo. En cuanto a las entrevistas se puede concluir que tanto el Reconocimiento como el Grupo de Trabajo son significativos para tener una adecuada motivación.
Esta investigación mixta se basó en la identificación de los factores motivacionales internos, externos y los medios preferidos para obtener retribución en el trabajo. Para lograr lo anterior se empleó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo, además se realizó una entrevista semi-estructurada, lo cual permitió el logro de los objetivos propuestos. El análisis de los resultados, permitió deducir que para los empleados de Talento Humano la Afiliación es un motivador interno relevante; por otra parte, el Salario es el factor motivacional externo más significativo para los empleados y la Dedicación a la Tarea es el medio más eficaz para obtener retribución en el trabajo. En cuanto a las entrevistas se puede concluir que tanto el Reconocimiento como el Grupo de Trabajo son significativos para tener una adecuada motivación.
Description
Keywords
Corporación Universitaria Lasallista, Psicología, C.I Uniban, Administración de personal