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Gestión del conocimiento en grupos de I+D: un enfoque basado en los componentes del capital humano

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dc.contributor.authorBermúdez Rojo, Maribel
dc.contributor.authorBoscan Romero, Neida
dc.contributor.authorMuñoz Rojas, Delvis
dc.contributor.authorVidal Durán, Betsy
dc.contributor.authorArchila Guio, Carlos Mauricio
dc.date.accessioned2018-08-14T18:10:33Z
dc.date.available2018-08-14T18:10:33Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractIntroduction: Knowledge management on R+D groups in Colombian Public Universities is based on thehumancapital’sstrengthinvolvedinthecompany’s work dynamics; in this sense, to integrate theoretical and epistemological basis derive from theories of Tinoco & Soler (2011); Cabello et al. (2010); Meleros & Palomera (2010); Riescos (2006) and Bueno (2003). Objective. To describe the knowledge management on R+D groups in Colombian Public Universities. Methods and materials. A descriptive, non- experimental, study with on field design. It also uses the survey as a technique, and a scalar Likert type questionnaire, applied to researchers of R+D groups as an instrument. A test population was constituted by four R+D groups of public universities, Uniguajira, Magdalena, Popular del Cesar and Antioquia from Colombia. The whole referenced population was approached; therefore, we used the population census. Arias (2006). Results. Results were analyzed using descriptive statistics. The main results were: first, researchers’ experiences, that positively influence on the productivity of the research group; second, the knowledge, result of continuous training programs that forms researchers, and third the creativity and innovation, because only 50% of researchers provide new ideas and are satisfied with innovation program policies. Conclusion. With this research, we contributed to strengthen Colombian public universities R+D groups, their continuing training programs, policies and innovation programs that increase creativity and innovation in researchers.es_ES
dc.description.resumenIntroduccion. La gestión del conocimiento en grupos de I+D de universidades públicas de Colombia se basa en la solidez del capital humano que se inserta en las dinamicas de trabajo de las organizaciones, en este sentido se integran las basese teoricas y epistemologicas derivadas de las terias de Tinoco y Soler (2011); Cabello et al. (2010); Meleros y Palomera (2010); Riescos (2006) y Bueno (2003). Objetivo. El objetivo de esta investigación es describir la gestión del conocimiento en grupos de I+D de universidades públicas de Colombia. Metodos y materiales. El estudio es descriptivo, con diseño de campo, no experimental, transversal; además, utiliza como técnica la encuesta, y como instrumento un cuestionario escalar tipo Likert, aplicado a los investigadores de los grupos de I+D. La población de estudio, estuvo constituída por cuatro grupos de I+D de las Universidades Públicas, Uniguajira, Magdalena, Popular del Cesar y Antioquia de Colombia. Se abordó a toda la población referenciada, por tanto, se empleó el censo poblacional. Arias, (2006). Resultados. Los resultados se analizaron utilizando la estadística descriptiva. Los principales resultados son: primero, la experiencia de los investigadores, que incide positivamente en la productividad del grupo de investigación; segundo, el conocimiento, resultado de programas de entrenamiento continuo que capacitan a los investigadores, y tercero la creatividad e innovación, debido a que solo 50 % de los investigadores exponen nuevas ideas y están satisfechos con las políticas y programas de innovación. Conclusión. Con esta investigación se contribuye a fortalecer en los grupos de I+D de universidades públicas de Colombia, los programas de entrenamiento continuo, políticas y programas de innovación que incrementen en los investigadores, la creatividad y la innovación.
dc.description.resumoIntrodução. A gestão do conhecimento em grupos de I+D de universidades públicas da Colômbia se baseia na solidez do capital humano que se inserta nas dinâmicas de trabalho das organizações, neste sentido se integram as bases teóricas e epistemológicas derivadas das terias de Tinoco & Soler (2011); Cabello et al. (2010); Meleros & Palomera (2010); Riescos (2006) e Bueno (2003). Objetivo. O objetivo desta investigação é descrever a gestão do conhecimento em grupos de I+D de universidades públicas da Colômbia. Métodos e materiais. O estudo é descritivo, com desenho de campo, não experimental, transversal; ademais, utiliza como técnica a enquete, e como instrumento um questionário escalar tipo Likert, aplicado aos investigadores dos grupos de I+D. A população do estudo, foi constituída por quatro grupos de I+D das Universidades Públicas, Uniguajira, Magdalena, Popular del Cesar e Antioquia da Colômbia. Se abordou a toda a população referenciada, por tanto, se empregou o censo populacional. Arias, (2006). Resultados. Os resultados se analisaram utilizando a estatística descritiva. Os principais resultados são: primeiro, a experiência dos investigadores, que incide positivamente na produtividade do grupo de investigação; segundo, o conhecimento,resultado de programas de treinamento contínuo que capacitam aos investigadores, e terceiro a criatividade e inovação, devido a que só 50 % dos investigadores expõem novas ideias e estão satisfeitos com as políticas e programas de inovação. Conclusão. Com esta investigação se contribui a fortalecer nos grupos de I+D de universidades públicas da Colômbia, os programas de treinamento contínuo, políticas e programas de inovação que incrementem os investigadores, a criatividade e a inovação.
dc.identifier.citationRevista Lasallista de Investigación Vol. 14 N. 1es_ES
dc.identifier.issn1794-4449
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10567/2002
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Lasallistaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectCorporación Universitaria Lasallistaes_ES
dc.subjectGestión del conocimientoes_ES
dc.subjectEducación superior - Colombiaes_ES
dc.subjectGrupos de investigación - Colombiaes_ES
dc.subjectCapital humanoes_ES
dc.subjectCreatividades_ES
dc.subjectInnovaciónes_ES
dc.subjectInvestigadoreses_ES
dc.titleGestión del conocimiento en grupos de I+D: un enfoque basado en los componentes del capital humanoes_ES
dc.title.alternativeKnowledge management on R+D groups: an approach to the human capital componentses_ES
dc.title.alternativeGestão do conhecimento em grupos de I+D: um enfoque baseado nos componentes do capital humanoes_ES
dc.typeArticlees_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article

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