Estructuración de un plan de recruitment marketing para el fortalecimiento de las comunicaciones en la compañía Pérez y Cardona S.A.S.
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Date
2019
Authors
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Publisher
Corporación Universitaria Lasallista
Abstract
La compañía Pérez y Cardona S.A.S es una empresa líder en el mercado de
insumos y maquinaria agrícola, agropecuaria y para mascotas al por mayor y detal en el
departamento de Antioquia; cuenta con 850 empleados y con 7 sedes distribuidas en el
Oriente Antioqueño y en el Valle de Aburrá.
Con el fin de mejorar la calidad del talento humano que conforma la empresa,
actualmente se busca desarrollar e implementar estrategias de comunicación enfocadas
en el área de Recursos Humanos para corregir falencias en los procesos de selección y
reclutamiento del personal de la compañía. Este proceso de mejora estará apoyado desde
una perspectiva comunicacional en las organizaciones, la cual pretende implementar
propuestas de mejoramiento en el relacionamiento entre los públicos externos con
influencia en cuanto a la comunicación interna enfocada en los empleados, ello con el fin
de captar personas con los valores organizacionales buscados.
La selección de personal es la etapa por la cual se da entrada a externos a la
organización, o de dirigir un talento interno hacia otra dirección. Existen diversas técnicas
que ayudan de filtro a la hora de elegir, lo más importante en este proceso es la toma de
decisiones, ya que una decisión mala en la contratación puede provocar desde pérdidas
financieras hasta improductividad en la organización, en consecuencia brindar una
comunicación acertada e impactante es fundamental para lograr los propósitos esperados
por la empresa.
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Para esto, se plantea una estrategia comunicativa de marketing de reclutamiento
que busca principalmente generar una relación entre la comunicación interna de la
empresa y la propuesta de valor que se tiene del empleado y de la marca comercial
Tierragro, como empleador, para atraer y contratar a los mejores talentos para suplir sus
necesidades con las capacidades adecuadas al cargo disponible.
Description
Keywords
Corporación Universitaria Lasallista, Comunicación y Periodismo, Talento humano, Gestión humana, Comunicación organizacional, Marketing