Estructuración de un plan de recruitment marketing para el fortalecimiento de las comunicaciones en la compañía Pérez y Cardona S.A.S.
| dc.contributor.advisor | Acosta Quiroz, Lina María | |
| dc.contributor.author | Orozco Arbeláez, Melissa | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-06T19:09:10Z | |
| dc.date.available | 2020-02-06T19:09:10Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | La compañía Pérez y Cardona S.A.S es una empresa líder en el mercado de insumos y maquinaria agrícola, agropecuaria y para mascotas al por mayor y detal en el departamento de Antioquia; cuenta con 850 empleados y con 7 sedes distribuidas en el Oriente Antioqueño y en el Valle de Aburrá. Con el fin de mejorar la calidad del talento humano que conforma la empresa, actualmente se busca desarrollar e implementar estrategias de comunicación enfocadas en el área de Recursos Humanos para corregir falencias en los procesos de selección y reclutamiento del personal de la compañía. Este proceso de mejora estará apoyado desde una perspectiva comunicacional en las organizaciones, la cual pretende implementar propuestas de mejoramiento en el relacionamiento entre los públicos externos con influencia en cuanto a la comunicación interna enfocada en los empleados, ello con el fin de captar personas con los valores organizacionales buscados. La selección de personal es la etapa por la cual se da entrada a externos a la organización, o de dirigir un talento interno hacia otra dirección. Existen diversas técnicas que ayudan de filtro a la hora de elegir, lo más importante en este proceso es la toma de decisiones, ya que una decisión mala en la contratación puede provocar desde pérdidas financieras hasta improductividad en la organización, en consecuencia brindar una comunicación acertada e impactante es fundamental para lograr los propósitos esperados por la empresa. 5 Para esto, se plantea una estrategia comunicativa de marketing de reclutamiento que busca principalmente generar una relación entre la comunicación interna de la empresa y la propuesta de valor que se tiene del empleado y de la marca comercial Tierragro, como empleador, para atraer y contratar a los mejores talentos para suplir sus necesidades con las capacidades adecuadas al cargo disponible. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10567/2680 | |
| dc.language | Spanish | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Lasallista | es_ES |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
| dc.subject | Corporación Universitaria Lasallista | es_ES |
| dc.subject | Comunicación y Periodismo | es_ES |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | Gestión humana | |
| dc.subject | Comunicación organizacional | |
| dc.subject | Marketing | |
| dc.subject.ddc | T-CD-ROM 658.301 O63 | |
| dc.title | Estructuración de un plan de recruitment marketing para el fortalecimiento de las comunicaciones en la compañía Pérez y Cardona S.A.S. | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |