Niveles de felicidad en los empleados del área administrativa de una entidad privada del sector de la salud
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Date
2018
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Publisher
Unilasallista Corporación Universitaria
Abstract
La presente investigación se enfocara en determinar cuáles son los niveles de felicidad
en los empleados del área administrativa de una entidad privada del sector de la salud.
Estudiar el nivel de felicidad en los empleados en la actualidad es un tema prioritario,
dado que como afirma Duro citado por Moccia (2016, p.144) los seres humanos trabajan
aproximadamente 56.000 horas de unas 700.000 horas que viven en promedio a causa
de esto, la felicidad laboral es un tema de importancia extrema actualmente. Diferentes
autores del campo de la psicología positiva se han interesado por analizar la felicidad y
los rasgos positivos de las personas dentro del campo laboral, y por esta razón el nuevo
objetivo del milenio es ser feliz trabajando Hosie y Sevastos citados por (Moccia, 2016,
p.144).
La felicidad laboral es una exigencia actual de la sociedad y de las organizaciones,
teniendo en cuenta que ya no basta con entender los fenómenos de bajo desempeño,
las conductas desviantes, el estrés, el burnout, entre otras situaciones que generan
tensiones entre la organización, el personal y viceversa. Algunas empresas se han
hecho conscientes del gran impacto que genera el hecho de resaltar los aspectos
positivos de los empleados, el fortalecimiento de sus potencialidades y su rol como
persona en el desempeño de su labor, en contra posición de la evitación y el control de
lo negativo en el desarrollo de las funciones laborales Sanín (2017).
Estudiar los niveles de felicidad en los empleados, implica en cierto modo realizar una
tarea de prevención en pro de la calidad de vida de los mismos, ya que es
responsabilidad desde la psicología del campo de las organizaciones promover las
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fortalezas de las personas en todos los ámbitos vitales incluyendo el laboral donde se
pasa y se aporta gran parte de la vida.
El método a utilizar en esta investigación para la obtención de los resultados será la
escala de felicidad de Lima de Alarcón diseñada en el 2006, siendo este un instrumento
que fue elaborado para conocer los niveles de felicidad y a su vez establecer los niveles
de cada factor, esta escala ha sido utilizado a nivel internacional primordialmente en
Latinoamérica demostrando que es un instrumento confiable y valido para evaluar la
felicidad, por lo anterior, este instrumento nos permitirá obtener la información sobre cuál
es el nivel de felicidad predominante de los empleados del área administrativa de una
entidad privada del sector salud.
Esta investigación puede permitir el diseño de programas de intervención acordes con
los resultados, con el objetivo de proporcionar nuevas herramientas que le permita a los
empleados potencializar y desarrollar sus fortalezas y capacidades para afrontar las
situaciones problemáticas dadas como oportunidades de aprendizaje y no como
obstáculo, y de manera similar incentivar a los empleados sobre la importancia de tener
pensamientos positivos para que ello se vea reflejado en su conducta, teniendo como
consecuencia un crecimiento personal y social.
Description
Keywords
Unilasallista Corporación Universitaria, Psicología, Felicidad, Empleados, Satisfacción en el trabajo, Clima laboral